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▲勞動部政務次長郝鳳鳴。（圖／記者嚴云岑攝）
記者嚴云岑／台北報導
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根據現行《勞基法》規定，勞工請家庭照顧假時，薪資比照事假規定不給付，讓許多勞工「想請不敢請」。立法院今（16）日召開衛環委員會，有立委提案，勞工除14天事假外，應研議另給7天家庭照顧假，並評估家庭照顧假支薪的可行性。臨時提案於中午通過，勞動部表示，尊重立委說法，會儘快彙集勞方、資方一起討論。
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勞動部政務次長郝鳳鳴表示，公務員與勞工的勞動條件不同，依行政院2015年「人力運用調查」推估，167萬育有未滿12歲子女的勞工若一起請家庭照顧假，雇主1日薪資負擔約19.34億元，7年薪資負擔家將增加135.38億元，若支薪對雇主影響甚大，將會就此議題審慎研議。
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上午衛環會除了民進黨立委鍾孔炤提出要修改《性別平等法》，讓勞工在請家庭照顧假時比照公務員支薪外，國民黨立委王育敏也提出請假薪資「雇主出一半、家庭照顧津貼出一半」等方案。另有國民黨立委李彥秀、陳宜民、蔣萬安提出「多給7天家庭照顧假」的臨時提案。勞動部表示，尊重立委的提案，會儘快開會研議。
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勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨則提到，目前《勞基法》規定勞工一年可請14天事假，7天的家庭照顧假亦包含在內，雖然公務員請家庭照顧假可享5天支薪，但一年得請的事假總數卻僅有7天，天數比勞工少了一半，「怎麼都沒有人說要幫公務員多加7天家庭照顧假」。不過，她也提到，勞動部一向都站在勞工的立場，會儘量幫勞工爭取權益。
▲勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨。（圖／記者林信男攝）
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